Encuentra el talento tech competitivo que tu empresa necesita, sin complicaciones.

Identificamos jóvenes con potencial, los entrenamos en desarrollo de software, dominio del inglés y competencias socioemocionales, entregando candidatos ideales para tu equipo.

Grupo de campers 2

Con nuestros campers, el talento que necesitas está al alcance de tu mano

Innovación continua

Optimización de procesos

Colaboración y comunicación

Contribución al crecimiento económico

Solución de problemas

Contribución a los ODS

Conviértete en el puente hacia el futuro de un joven desarrollador

En Campuslands, nos enorgullece transformar el talento emergente en protagonistas del mundo TI. Estos son los pasos para emplear a un joven desarrollador con nosotros:

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Descubre el talento que se adapta a tus necesidades

Revisa perfiles de candidatos preseleccionados con habilidades técnicas, dominio del inglés y experiencia práctica. Accede a perfiles seleccionados según las necesidades específicas de tu proyecto.

Empresas que cuentan con nuestro talento

Unete a nuestra comunidadUnete a nuestra comunidadUnete a nuestra comunidadUnete a nuestra comunidad

Conectando Talento con Oportunidades Laborales: Nuestra Metodología de entrenamiento y práctica.

Con una formación que integra lo técnico, lo humano y lo práctico, nuestros campers están listos para enfrentar los desafíos más grandes, liderando proyectos reales que marcan la diferencia desde el primer día.

Aspecto
  • Formación Integral

  • Metodología de Enseñanza

  • Proyectos con Impacto

  • Preparación para el empleo

  • Red de oportunidades
Campers de alto nivel
  • Combinamos técnicas, habilidades humanas y experiencia práctica.

  • Entrenamiento intensivo guiado por expertos en desarrollo de software, metodologías ágiles.

  • Proyectos con impacto directo en el mercado.
  • Posibilidad de contratación con empresascolaboradoras.

  • Entrenamos para la empleabilidad con un enfoque práctico,

  • Conexión de empleo con empresas del exterior
Otros programas de formación
  • Mayor enfoque en lo técnico, sin profundizar tanto en habilidades blandas ni experiencias reales.

  • Métodos tradicionales
  • Menos experiencia en proyectos reales.

  • Proyectos con Impacto

  • Preparación para el empleo

  • Red de oportunidades